Трудови отношения

Трудови отношения

Показани от 1 до 100 (стр. 1 от 51)
<<първа <предишна 1 2 3 4 5 6 следваща> последна>>

Синдикалните организации са най-силната форма на колективно представителство и защита на интересите на работниците и служителите пред държавните органи и пред работодателите
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Разпоредбата на чл. 7, ал. 2 КТ предоставя възможност на Общото събрание да избере представители, които да представляват общи интереси на работниците и служителите по въпросите на трудовите и осигурителните отношения. Представителите на работниците и служ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Контролът за изпълнението на задълженията на работодателите при провеждане на масови уволнения, е възложен на Инспекцията по труда
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

След като получи уведомление от работодател за предстоящо масово уволнение, Агенцията по заетостта предприема действия, насочени към посредничество за заетост, обучение на възрастни, започване на самостоятелна стопанска дейност и програми за заетост
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Преди извършване на масово уволнение работодателят е длъжен за уведоми Агенцията по заетостта за предстоящото масово уволнение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При извършване на масово уволнение работодателят провежда процедура по информиране и консултиране. Целта на законовите процедури не е да спре извършването на масово уволнение, а да очертае критериите и предпоставките и да осигури законосъобразност и макси
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Процедурата за съгласуване има по-тесен и специален обхват, в сравнение с информирането и консултирането и не е задължителен елемент при масови уволнения като процес, но може да намери приложение по отношение на отделни категории защитени работници и служ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Процедурите по информиране и консултиране при масови уволнения са ключов инструмент за гарантиране на законосъобразност, социален диалог и защита на интересите на работниците и служителите
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато в периода от 30 дни работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко следващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник, може да п
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Масово уволнение е налице, когато уволненията на работниците и служителите се извършват на конкретни правни основания, които не са свързани с личността, качествата и поведението на конкретните работници
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателите следва да възприемат административното сътрудничество между компетентните органи на държавите членки на Европейския съюз, насочено към ефективно прилагане на трудовото законодателство, не само като контролен механизъм, а като фактор, който
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателите следва да проявяват особено внимание при упражняване на правото си на защита в държавата, в която е установено нарушението, тъй като след влизане в сила на акта, възможностите за оспорване се изчерпват, а санкцията подлежи на изпълнение и и
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Събирането на вземанията от глоби и имуществени санкции, наложени от компетентни органи на други държави членки, на български работодатели за нарушение на правата на командировани или изпратени в рамките на предоставяне на услуги работници, не е само техн
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Административното сътрудничество разширява обхвата на контролната дейност на Инспекцията по труда извън националните граници и я превръща в част от общоевропейски механизъм за контрол и защита на трудовите права
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Административното сътрудничество не е само механизъм за взаимодействие между институции, а представлява ключов инструмент за ефективно прилагане на трудовото законодателство на европейско равнище и за гарантиране на защитата на работниците и служителите
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Инспекторите по труда могат да изискат от работодателите и длъжностните лица, както и от работниците, съдействие и предоставяне на писмена информация, във връзка с осъществявания контрол
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс, която се реализира чрез органите на Прокуратурата, а не на Инспек
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Инспекцията по труда може да обяви недействителността на трудов договор, когато той е сключен с лице, което не е навършило допустимата по закон възраст за започване на работа
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Обжалването на актовете на Инспекцията по труда представлява ключова гаранция за защита на правата на работодателите и работниците и служителите, като съдебният контрол обхваща както законосъобразността, така и обосноваността на издадените актове
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Инспекцията по труда извършва вписвания в ЕЕТЗ само в определени случаи
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Взаимодействието с Инспекцията по труда се осъществява чрез разнообразни канали - писмени, електронни и устни, като законодателството гарантира достъпност на административните услуги и възможност за ефективно сезиране на контролната институция
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Извън контролните си функции, Инспекцията по труда осъществява административно обслужване, регистрационни дейности, правна помощ и превантивна защита на страните по трудовото правоотношение. Тези дейности имат ключово значение за стабилността на трудовите
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Електронните услуги на Инспекцията по труда представляват съществен инструмент за изпълнение както на контролните функции на администрацията, така и на задълженията на работодателите, като същевременно осигуряват по-висока степен на прозрачност, ефективно
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Правата и задълженията на работодателя при проверка са взаимно свързани - от една страна, той е длъжен да съдейства активно, а от друга страна, разполага с процесуални гаранции за защита. Балансът между тези елементи е от съществено значение за законосъоб
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Правата и задълженията на инспекторите по труда са балансирани така, че да гарантират ефективен контрол, защита на работниците и служителите, и законосъобразност на административните актове
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Инспекцията по труда осъществява цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство, във връзка и след възникването на трудовото правоотношение и преди прекратяването му. След прекратяването на трудовия договор, компетентен да реши спора е само съд
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят не е длъжен да предлага на работника или служителя за заемане длъжност, за която той не притежава необходимото образование и квалификация, независимо че длъжността е свободна, определена е за трудоустроени и включена в списъка по чл. 315 КТ,
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

В производството по чл. 200, ал. 3 КТ работодателят следва да докаже, че предложената друга работа е била подходяща за здравословното състояние на работника. Тази преценка изисква специални знания и се извършва чрез медицинска експертиза или акт на компет
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Протоколът на комисията за подбор няма самостоятелна доказателствена сила и подлежи на преценка, заедно с всички доказателства по делото. Законосъобразността на подбора може да се доказва с всички допустими доказателствени средства, включително чрез свиде
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Подборът по чл. 329 КТ трябва да се основава на законовите критерии - квалификация и ниво на изпълнение на работата. Работодателят може да конкретизира тези критерии според спецификата на длъжността, но не може да въвежда самостоятелни нови критерии извън
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Преценката на работодателя за въвеждане на нови изисквания за образование и квалификация за дадена длъжност е въпрос на целесъобразност и не подлежи на съдебен контрол в рамките на контрола за законосъобразност на уволнението по чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, о
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят не е длъжен да уволни всички служители, които не отговарят на новите изисквания за образование или квалификация. Той разполага с оперативна самостоятелност кого и кога да освободи, но тази преценка подлежи на съдебен контрол за законосъобраз
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Реално съкращаване на щата е налице и когато се премахва конкретна длъжност, дори при запазване или увеличаване на общата численост на персонала. Работодателят има право (но не и задължение) да извърши подбор и може да предпочете да запази по-квалифициран
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Преценката на работодателя по чл. 329, ал. 1 КТ кои от работниците и служителите имат по-висока квалификация и работят по-добре, подлежи на съдебен контрол в производството по иск за отмяна на незаконосъобразно уволнение, с правно основание чл. 344, ал. 1
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Неточното или непълно посочване на правното основание по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ в заповедта не прави уволнението незаконно, ако фактическото основание е ясно и работникът е разбрал причината за уволнението. Съдът преценява действително настъпилите факти,
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Съдът преценява законосъобразността на уволнението към момента на неговото извършване. Не подлежи на съдебен контрол целесъобразността на решението за съкращаване на щата, а само неговата законосъобразност и липсата на злоупотреба с право
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Изменението на щатното разписание има действие от момента на валидното решение на компетентния орган за съкращаване на щата. Утвърждаването на щатното разписание от управителя има организационно и доказателствено значение, но не е юридическият факт, който
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Налице е реално съкращаване на щата и при т. нар. „трансформиране на длъжност“ - когато старата длъжност се закрива по функции и на нейно място се създава нова със съществено различно съдържание на труда, дори и със същото наименование. В тези случаи осно
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Решението за съкращаване на щата е юридическият факт, който поражда правото на работодателя да прекрати трудовия договор. Щатното разписание има само доказателствено и организационно значение. Подборът се извършва между работниците, които заемат еднакви и
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят може да оттегли предизвестието за прекратяване без съгласие на работника, само ако оттеглянето достигне до него преди или едновременно с предизвестието. След като предизвестието е получено и срокът му е започнал да тече, оттеглянето е възмож
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Отказът на работника да получи заповедта за прекратяване не е необходимо да бъде отбелязан върху самата заповед - той може да се удостовери и с отделен протокол или други доказателства. Свидетелите не е задължително да са работници на работодателя и не е
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Прекратяването на трудов договор по инициатива на работника (включително по чл. 327 КТ) може да се извърши само с писмено, ясно и недвусмислено волеизявление, достигнало до работодателя. Конклудентни действия (например неявяване на работа) не са достатъчн
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работник/служител, който е уволнен незаконно, а по-късно е възстановен на работа, има право да иска ползване на платен годишен отпуск в целия полагаем се размер за периода от датата на незаконното уволнение до датата на възстановяването му на работа. Изкл
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато работникът е подал предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ и в този период е дисциплинарно уволнен, но уволнението бъде отменено от съда, трудовото правоотношение се счита възстановено в състоянието, в което е било преди уволнението - т. е. с вече течащо
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Подадено писмено и подписано заявление от работника, което съдържа срок на предизвестие (например един месец), дори без изрично посочено правно основание, представлява валидно предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ. То поражда прекратителен ефект автоматично,
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Отмяната на уволнението от работодателя е възможна само с ясен и недвусмислен писмен акт, който изрично съдържа воля за отмяна. Неясни или двусмислени формулировки не пораждат правен ефект. След предявяване на иск, работодателят губи правото сам да отмени
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Правото на възстановяване на работа е строго лично и ненаследимо. При смърт на работника в хода на делото искът за възстановяване става недопустим и производството се прекратява, независимо от етапа на процеса. Наследниците не могат да продължат този иск,
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Възстановяването на работа по съдебен ред не гарантира реално заемане на длъжността, когато тя междувременно е преобразувана за държавен служител. В този случай работодателят формално изпълнява съдебното решение, но незабавно може да прекрати трудовото пр
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При прекратяване на трудов договор „до завършване на определена работа“ не се изисква детайлна мотивировка в заповедта, но законосъобразността на прекратяването зависи изцяло от това, дали още при сключването на договора работата е била ясно, конкретно и
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При незаконно уволнение трудовият стаж се признава за по-дълъг период от осигурителния. Трудовият стаж обхваща времето до фактическото възстановяване или до последващо прекратяване, докато осигурителният стаж е ограничен - до възстановяването, но не повеч
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Отмяната на уволнението не възстановява автоматично трудовото правоотношение. Работникът трябва да се яви на работа в 2-седмичен срок. Срокът започва да тече от получаване на съобщението от съда за възстановяване, а не просто от узнаването. Ако работникът
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Неявяването на работа е нарушение на трудовата дисциплина, но дисциплинарно уволнение по чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ е допустимо, само при отсъствие в два последователни работни дни без уважителна причина. При непоследователни отсъствия може да се наложи по-л
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При прекратяване на договора по чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ работодателят трябва да докаже трайна, обективна и безвиновна липса на качества за ефективно изпълнение на работата. Това основание не е дисциплинарно и не може да се използва за санкциониране на вин
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Времето на извършване на нарушението може да бъде посочено и като период. Ако поради спецификата на извършваната работа не могат да бъдат посочени точните дати на извършване на нарушенията, това не опорочава уволнителната заповед
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Системност на дисциплинарните нарушения има, когато и трите нарушения все още не са санкционирани, или когато поне едно от тях не е санкционирано, а наказанията за останалите не са заличени по реда на чл. 197 КТ или чл. 198 КТ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Решението на комисията по провеждане на конкурса, с което е поставена оценка на участниците в процедурата, не е предмет на съдебна проверка, тъй като преценката за професионалната подготовка и необходимите за заемане на длъжността качества на кандидатите
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато работникът не изпълнява трудовите си задължения виновно, той извършва дисциплинарно нарушение, за което може да му се наложи дисциплинарно наказание, включително и „уволнение“. Но ако неизпълнението се дължи не на вина на работника, а на липса на к
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Законосъобразността на уволнението се установява окончателно само от съда. Работодателят може доброволно да отмени заповедта, но не е длъжен. За работодателя най-важното е да познава сроковете за оспорване и обхвата на съдебния контрол, тъй като именно съ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

До 31 декември 1999 г. целият трудов стаж на лицата, който се признава по Кодекса на труда, се зачита и за осигурителен стаж
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

За да се изчисли трудовият стаж, работните дни през всички „непълни“ месеци се събират и се разделят на 21
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Задължение на работодателя е да впише в трудовата книжка единствено продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г. Полетата за основание и дата на прекратяване на трудовия договор не следва да се попълват
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни, трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трудовият стаж се изчислява в работни дни, месеци и години
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

За трудов стаж се признава времето на зачисляване на редовна докторантура. Това време обаче, не се зачита при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Времето, през което едно лице е зачислено на редовна докторантура, когато не съществува трудово правоотношение, се признава за стаж по силата на нормативен акт
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Времето, през което са ползвани неплатени отпуски за временна неработоспособност, за бременност и раждане, и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, се признава за трудов стаж
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

За трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно - от датата на уволнението до възстановяването му на работа
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Времето на работа на територията на Руската федерация не се признава за трудов стаж по Кодекса на труда
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава членка на Европейския съюз, се признава за трудов стаж
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При попълване на поле 25 от електронния трудов запис се вписват само дните използван платен годишен отпуск, полагащ се за годината на прекратяване
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

След 01.06.2025 г. работникът доказва правото си на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ чрез данни от единния електронен трудов запис, предоставени чрез справка от НАП, удостоверяваща започване на работа при по-ниско трудово възнаграждение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работниците имат правен интерес от доказване на факта, че са останали без работа, поради което именно те следва да представят на бившия си работодател актуално състояние от единния си електронен трудов запис, за да докажат, че са останали без работа - в Е
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Възможно е чрез допълнително споразумение по чл. 119 КТ да се промени основанието на трудовия договор от допълнителен по чл. 111 КТ в основен безсрочен договор. Промяната подлежи на задължително вписване в ЕЕТЗ, чрез подаване на електронен трудов запис в
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трансформацията на срочен трудов договор в безсрочен настъпва по силата на закона, но работодателят е длъжен изрично да я отрази чрез електронен трудов запис. На практика това се извършва чрез допълнително споразумение и вписване на новото основание на до
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят няма пряк достъп до данните в единния електронен трудов запис (ЕЕТЗ), създадени от предходни работодатели. Достъпът се осъществява единствено от работника или служителя, по негово искане и със съгласието му, чрез Националната агенция за прих
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Съвместяване на длъжности не може да се уговаря чрез допълнително споразумение по чл. 119 КТ, с цел заобикаляне на режима по чл. 259 КТ. Решаващо значение има фактическото съдържание на правоотношението - ако се изпълнява втора длъжност, прилага се режимъ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При прекратяване на втори трудов договор (чл. 111 КТ) в ЕЕТЗ задължително се вписва придобитият трудов стаж. Независимо че стажът по повече от един договор не се натрупва над един месец за календарен месец, полето не може да бъде празно или с нулева стойн
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Промяната на работното място в рамките на едно и също населено място не подлежи на вписване в ЕЕТЗ. Вписване е необходимо само при промяна на мястото на работа, когато се изменя населеното място (ЕКАТТЕ кодът)
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Неподадените уведомления за прекратяване на трудови договори подлежат на последващо вписване чрез регистъра на заетостта, но само след предписание от Инспекцията по труда. Санкции могат да се налагат в рамките на законово определени давностни срокове
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят може да предостави допълнителен ден платен отпуск за рожден ден, но начинът на уреждането му (като част от платения годишен отпуск или като целеви отпуск) определя дали той подлежи на вписване в ЕЕТЗ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

В единния електронен трудов запис се вписва само платеният годишен отпуск, договорен по индивидуалния трудов договор. Допълнителните права по колективен трудов договор не подлежат на вписване в ЕЕТЗ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Националната агенция за приходите осигурява достъп на работодателя до данни за трудовия и/или служебния стаж, когато лицето участва в конкурс за заемане на длъжност и има съгласие от кандидата
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Задължението на работодателя да вписва в единния електронен трудов запис данни за времето, което не се признава за трудов стаж, се прилага само за периоди от време в рамките на съществуващо трудово правоотношение, но не и след неговото прекратяване. Работ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

За трудов и за осигурителен стаж се зачита неплатеният отпуск, в размер до 90 работни дни, ползван през 2021 г. и през 2022 г. Периодите над посочените дни не се зачитат за трудов и осигурителен стаж
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж и следва да бъде включен в общия трудов стаж, за който се вписват данни в единния електронен трудов запис на работника или служителя
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Писмената форма за прекратяване на трудовия договор е задължителна
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Договор за допълнителен труд се прекратява с 15-дневно предизвестие
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 КТ, може да бъде уволнен само при закриване на предприятието
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Разпоредбата на чл. 333, ал. 5 КТ установява по-висока степен на закрила по отношение на бременни работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

В случаите, когато работодателят иска да прекрати трудовия договор на трудоустроен или боледуващ от болест по Наредба № 5 от 1987 г. работник или служител, преди уволнението той трябва да вземе мнението и на териториалната експертна лекарска комисия
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Закрилата по чл. 333, ал. 1 КТ се прилага, с оглед на отделни категории работници и служители
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Закрилата при уволнение на работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, е регламентирана в чл. 333 КТ и представлява уредена от закона задължителна процедура, която работодателят трябва да спази, преди да прекрати едностранно трудовото п
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При прекратяването на трудовия договор съгласно чл. 331 КТ се получава минимален размер на обезщетението за безработица
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато педагогически специалист по смисъла на Закона за предучилищното и училищното образование (ЗПУО) е осъден за умишлено престъпление от общ характер, независимо от реабилитацията
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Несъвместимостта е вид ограничение за заемането на определена длъжност или извършването на определена дейност, с цел да бъде избегната възможността за оказване на външно въздействие върху лицата, които изпълняват дейността или работата
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят не изпълни задължението за уведомяване по чл. 126, т. 12 КТ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Дисциплинарното уволнение е последица от тежко и виновно неизпълнение на трудовите задължения от работника или служителя, а актът на прекратяване на трудовото правоотношение е и дисциплинарно наказание
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Показани от 1 до 100 (стр. 1 от 51)
<<първа <предишна 1 2 3 4 5 6 следваща> последна>>