Намерени 690 документа
подредени по дата на публикуване
Показани от 1 до 100 (стр. 1 от 7)
<<първа <предишна 1 2 3 4 5 6 следваща> последна>>
Колективното трудово договаряне представлява не само правен механизъм за уреждане на трудови отношения, но и ключов инструмент за социален диалог, чрез който се постига баланс между икономическите и социалните интереси в рамките на трудовия процес
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Правилното определяне на страните и тяхната представителност е фундаментален елемент на колективното трудово договаряне, тъй като гарантира законосъобразност, легитимност и ефективност на постигнатите договорености
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Колективното трудово договаряне е механизъм за подобряване, а не за влошаване на условията на труд. Всяко отклонение от този принцип е допустимо единствено при изрична законова регламентация и при гарантиране на баланс между интересите на страните
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Действието на колективния трудов договор е съществен елемент от неговата правна същност, тъй като гарантира, че договорените между социалните партньори условия се прилагат пряко и ефективно в индивидуалните трудови правоотношения, като същевременно осигур
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Процедурата по сключване на колективен трудов договор е израз на баланса между правото на синдикатите да инициират и водят преговори и задължението на работодателя да участва добросъвестно в тях. Спазването на тази процедура гарантира легитимност, стабилн
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Ролята на Инспекцията по труда при колективното трудово договаряне е двойствена - от една страна, тя осигурява публичност и формална законосъобразност чрез вписването на колективните трудови договори, а от друга страна - упражнява контрол върху тяхното пр
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Кодексът на труда изисква постъпването на работа да се удостовери писмено. В закона не е определен начинът на писменото удостоверяване. Обикновено то се извършва чрез писмено отбелязване в трудовия договор
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор работодателят или упълномощено от него лице са длъжни да впишат данните в регистъра на заетостта
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят е длъжен да впише данните в регистъра на заетостта при прекратяване на трудовия договор в седемдневен срок
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Поводът за представяне на работодателя на медицински документ, удостоверяващ състояние на бременност, не е сключването на трудов договор, а ползването на права след неговото сключване, по време на неговото действие
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
В трудовия договор следва да се посочи единният граждански номер на лицето, което представлява юридическото лице или едноличния търговец в качеството му на работодател по трудовото правоотношение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Елемент от задължителното съдържание на трудовия договор е размерът на платения годишен отпуск - основен, удължен и допълнителен. Единният електронен трудов запис съдържа данни за общия брой работни дни платен годишен отпуск, уговорени в индивидуалния тру
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
В трудовия договор се определя годишният размер на отпуска, независимо че в годината на постъпване на работа работникът или служителят има право да ползва отпуск, в по-малък размер
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане, са задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
На служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в Кодекса на труда
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят има право едностранно, с издадена от него заповед, да определи нов, по-висок размер на трудовото възнаграждение на работника или служителя, но няма право едностранно, със заповед, да намали размера на трудовото възнаграждение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Когато се сключва трудов договор за работа при непълно работно време, в договора е необходимо да бъде посочено и разпределението на работното време
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. Допълнителното споразумение не замества изричното писмено желание на работника или служит
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
В срочния трудов договор за заместване се посочват имената на отсъстващия титуляр на длъжността. Ограничението срокът на трудовия договор да не бъде по-дълъг от 3 години, се прилага за срочния трудов договор за определен срок, а не за срочния трудов догов
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Срочният трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител се превръща в договор за неопределено време, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
При възникване на трудово правоотношение от конкурс се сключва споразумение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
В трудовия договор се определя продължителността на работния ден или седмица. Работата на смени в предприятието и начинът на отчитане на работното време (подневно или сумирано) не са елементи от съдържанието на трудовия договор
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Трудов договор за сезонна работа може да бъде сключен с работник или служител, който в предходен сезон е бил наеман от същия работодател
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Данни за трудовите договори със срок за изпитване се вписват в регистъра на заетостта с кода на безсрочните или срочни трудови договори
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Срокът за изпитване се продължава с толкова работни дни, с колкото работникът не се е явявал на работа
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Независимо от продължителността на изпитателния срок, изтекъл до прекратяване на сключения трудов договор, при сключване на нов трудов договор между същите страни, за същата длъжност, не е допустимо уговаряне на срок за изпитване
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
На служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, с тяхно съгласие и срещу допълнително възнаграждение, може със заповед на работодателя да се възлагат допълнителни задължения във връзка с изпълнението и/или управлението на пр
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работата от разстояние е силно договорно регулирана форма на труд, при която всяка договорка за изменение на договорена клауза следва да се оформя с допълнително споразумение. Работодателите следва да знаят правните възможности, предоставени им от Кодекса
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работното място не е „динамична категория“, която служителят може да променя свободно, а е част от договорения режим на труд при работа от разстояние
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Правната уредба на Кодекса на труда, въведена през 2024 г., установява задължителни правила за управление на работата от разстояние и допуска използването на дигитални системи и алгоритмично управление (включително AI), при условие че се гарантират прозра
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
След измененията в Кодекса на труда от 2024 г. липсва формирана съдебна практика по Чл. 201, ал. 2, т. 2 КТ относно работата от разстояние. Поради това, разпоредбата следва да се прилага по аналогия с общите принципи на трудовото право, като се отчита огр
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Не се изисква разрешение за работа или пребиваване в България, когато трудът се полага под формата на работа от разстояние и работникът няма да полага труд на територията на страната
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят няма право да прехвърля разходите за интернет върху работника или служителя без реална компенсация. Такава уговорка противоречи на императивни норми на трудовото право и може да бъде недействителна
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Когато мястото на работа остава в рамките на едно и също населено място, независимо дали трудът се полага в офиса, или от разстояние, не възниква задължение за подаване на нов електронен трудов запис (ЕТЗ), с код по ЕКАТТЕ
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Законът допуска договаряне на повече от едно място на работа при работа от разстояние, включително в различни населени места. В тези случаи за целите на електронния трудов запис се използва код 99999 по ЕКАТТЕ, като за работодателя възниква задължение да
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Договорът за допълнителен труд при същия работодател се сключва за изпълнение на длъжност, която е различна от длъжността по основния трудов договор. Няма пречка в допълнителния трудов договор да се уговори срок за изпитване
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
При работа по два трудови договора и по двата договора работникът или служителят има самостоятелни права
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
По време на неплатен отпуск, който се ползва по основното трудово правоотношение, може да се сключи трудов договор за допълнителен труд при друг работодател на пълно работно време
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Правното основание за сключване на допълнителен трудов договор не е елемент от неговото съдържание. При прекратяване на основния трудов договор, допълнителният трудов договор продължава да има действие между страните в съответствие с определените в него у
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Писменото съгласие на работника или служителя за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
За работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
С допълнително писмено споразумение страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Съгласие за изменение на трудовото правоотношение може да се постигне и по време на ползването на отпуск
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Командироването е едностранна промяна на мястото на работа на работника или служителя и е допустимо изменение на трудовото правоотношение от страна на работодателя
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
При промяна на работодателя трудовото правоотношение се запазва по силата на закона и не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения към трудовите договори на работниците и служителите
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Към новия работодател се прехвърлят всички права и задължения, които произтичат от трудовите правоотношения
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Работникът е длъжен да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Отговорността на работодателя може да се намали, когато пострадалият е допринесъл за трудовата злополука, като е допуснал груба небрежност
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Всеки работещ е длъжен да се грижи за здравето и безопасността си, както и за здравето и безопасността и на другите лица, пряко засегнати от неговата дейност, в съответствие с квалификацията му и дадените от работодателя инструкции
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят няма право да принуждава към извършване на закононарушения или подаване на неверни данни
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Работникът или служителят е длъжен да пази грижливо имуществото, което му е поверено, или с което е в досег при изпълнение на възложената му работа, както и да пести суровините, материалите, енергията, паричните и другите средства, които му се предоставят
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Осъществяването на конкурентна стопанска дейност от бивши работници и служители не нарушава добрите нрави
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Работникът или служителят е длъжен да бъде лоялен към работодателя, като не злоупотребява с неговото доверие
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
За да е извършено нарушението разпространяване на поверителни за работодателя сведения (служебна тайна), е необходимо работодателят предварително да е довел до знанието на работниците и служителите си кои сведения счита за производствена, технологична, фи
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Служителят е длъжен да спазва вътрешните правила, приети в предприятието, и да не пречи на другите работници и служители да изпълняват трудовите си задължения
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Длъжностната характеристика е императивно изискуем, индивидуализиращ акт, който определя пределите на трудовата функция и чието своевременно връчване е правопораждащ факт за упражняването на дисциплинарната власт на работодателя и законова бариера срещу е
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Съдържанието на длъжностната характеристика включва описание на наименованието и кода на длъжността, нейните основни задачи и трудови функции, нивата на йерархична подчиненост, специфичните отговорности и необходимите минимални изисквания за образование и
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Промяна на длъжностната характеристика е допустима едностранно от работодателя, само когато тя допълва или детайлизира вече договорената трудова функция, без да променя нейния вид. Всяка промяна, която качествено изменя естеството на работата, изисква вза
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
С подписа си върху актуализираната длъжностна характеристика работникът писмено удостоверява, че е запознат с обхвата на новите си трудови функции, в случай че не се променя същността на уговорената длъжност
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Правилникът за вътрешния трудов ред е вътрешният „закон“ на предприятието, който конкретизира трудовата дисциплина, и неговото своевременно довеждане до знанието на работника е задължително условие за легитимното упражняване на санкционната власт на работ
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Работодателската власт е ограничена от неприкосновеността на човешката личност и моралния интегритет на работника
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят е длъжен да предостави писмена информация относно някои от елементите на трудовото правоотношение, когато изпраща работника или служителя на работа зад граница за повече от един месец
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят е длъжен в определените срокове да документира официално във ведомости дължимите суми за положения труд на всеки работник
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят е длъжен да плаща в установените срокове на работника или служителя уговореното трудово възнаграждение за извършената работа
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Правото на работника да получи документи, удостоверяващи факти по трудовото му правоотношение, е безусловно и не е обвързано със задължение за разкриване на конкретната цел или мотив пред работодателя
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Срокът за предоставяне на необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, е 14 календарни дни
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят е длъжен в 14-дневен срок да състави и предостави на работника писмена оценка (характеристика или препоръка), която да отразява безпристрастно неговите професионални умения и постигнати резултати
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Електронното трудово досие е законово допустима и равностойна форма на водене на документацията по трудовото правоотношение, при условие че са спазени изискванията за електронни документи, доказателствена стойност и защита на личните данни
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят е длъжен да осигури защитата на данните в електронното трудово досие в съответствие с изискванията на Общия регламент относно защитата на данните (GDPR), както и приложимото национално законодателство
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Информационната система, която ще служи за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя, се подбира спрямо притежаваните от нея функционалности, не съобразно производителя. Държавата не сертифицира и
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
При двуфакторната идентификация се използва комбинация от два различни фактора (например парола и еднократен код, изпратен на мобилен телефон), което значително повишава нивото на защита спрямо еднофакторната идентификация
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Неспазването на нормативните изисквания при въвеждането и използването на електронни трудови досиета води до значителни рискове за работодателя - от административни санкции до неблагоприятен изход при трудови спорове
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят може самостоятелно, еднолично и без спазване на конкретен законово определен ред да вземе решение да изгражда, поддържа и/или използва електронни трудови досиета в предприятието, но следва да поеме изцяло финансовата тежест за въвеждането на
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Когато работодателят създава и съхранява електронни документи в трудовото досие, той е длъжен да уведоми работника или служителя по ред и начин, определен с Правилника за вътрешния трудов ред
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят е длъжен в 14-дневен срок да предостави, а работниците имат право в същия срок да получат, препис на документ от електронното си трудово досие
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Дори при изцяло въведено електронно трудово досие, работникът има право да предоставя на работодателя документи и на хартия. Работодателят е длъжен да ги приеме и да ги включи в електронното досие чрез сканиране и удостоверяване на съответствието. Електро
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Електронната препоръчана поща е правно регулирана услуга, която осигурява сигурно и доказуемо електронно връчване на документи между работодател и работник. Тя е задължителният канал за електронни изявления по трудовото правоотношение и представлява елект
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Изборът на електронни подписи е ключов за законосъобразното електронно трудово досие. Работодателят трябва не само да осигури подписите, но и да подбере правилния вид, според риска и правното значение на документите, като гарантира равностойност на саморъ
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Електронният подпис и квалифицираното удостоверение за време изпълняват различни функции и следва да се използват съвместно, за да се гарантира пълна правна сигурност на електронните документи в трудовото досие. Електронният подпис доказва кой е създал до
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Преди да премине към масови уволнения, работодателят е длъжен да инициира консултации със синдикатите/представителите на работниците, най-малко 45 дни по-рано, да им предостави подробна писмена информация и да уведоми Агенцията по заетостта, като уволнени
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Преди промяна на работодателя, старият и новият собственик са длъжни писмено да информират и консултират представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по Чл. 7, ал. 2 КТ от своите предприятия за причините и пос
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Дисциплинарна отговорност може да се търси както за действие, така и за бездействие, като тежестта на нарушението се определя конкретно - според последиците, обстоятелствата и вината, а не според формата на изпълнителното деяние
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
За налагане на дисциплинарно наказание при неспазване на работното време, не е необходимо да се доказва вреда - достатъчно е наличието на виновно нарушение, а вредата има значение само при преценката на тежестта на наказанието
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Нарушението на етични правила е дисциплинарно нарушение, само ако тези правила са част от трудовите задължения. Личният мотив (включително личен конфликт) не изключва дисциплинарна отговорност, но има значение за тежестта на наказанието
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Неизпълнението на задължение, установено с вътрешен акт на работодателя, представлява дисциплинарно нарушение, ако този акт е част от съдържанието на трудовото правоотношение и е доведен до знанието на работника
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Заповедта за дисциплинарно уволнение може да се връчи не само лично, но и чрез поща, куриер, нотариус или ЧСИ, като решаващо е изявлението да достигне до работника - отказът за получаване или укриването не препятстват настъпването на правното действие
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Видеозаписите имат доказателствена стойност при дисциплинарни производства и могат да обосноват уволнение, ако са събрани законосъобразно и позволяват надеждно установяване на нарушението
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Трудовото правоотношение се прекратява на основанието, чийто фактически състав е реализиран първи; дисциплинарното уволнение може да „изпревари“ изтичането на предизвестието, ако е наложено и връчено навреме
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Дисциплинарно наказание може да се наложи и при бездействие без настъпила вреда - вредата не е елемент на нарушението, а има значение само за тежестта на наказанието
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят не е длъжен да спазва последователност при налагане на дисциплинарни наказания и може да наложи директно „предупреждение за уволнение“ или „уволнение“; Чл. 190 КТ съдържа примерни, а не изчерпателни основания за дисциплинарно уволнение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
До съобщаването на заповедта на работника или служителя, тя може без ограничения да бъде изменяна, уточнявана, или дори анулирана, но след съобщаването й наказанието се счита наложено и за същото нарушение второ наказание не може да се налага
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Дисциплинарната отговорност е обвързана с конкретното трудово правоотношение - нарушение по един договор води до отговорност само по него, а не по други договори със същия работодател
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят е длъжен да даде възможност за обяснения, но ако работникът се укрива или е напуснал страната и обективно не може да бъде открит, липсата на обяснения не прави дисциплинарното наказание незаконосъобразно
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Заповедта за дисциплинарно наказание трябва да съдържа ясна и конкретна формулировка на нарушението, но не изисква подробно обсъждане на всички доказателства - достатъчно е работникът да разбере за какво е наказан и да може да се защити
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Двумесечният срок започва да тече от момента, в който работодателят узнае за нарушението в съществените му елементи; при обективна невъзможност за изпълнение (например задържане под стража), не е налице дисциплинарно нарушение, тъй като липсва вина
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Видът на дисциплинарното наказание се определя чрез комплексна преценка на тежестта на нарушението - въз основа на всички обективни и субективни обстоятелства, включително функцията на работника, последиците и поведението му
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Ако работникът осуети даването на обяснения, дисциплинарното наказание остава законосъобразно - работодателят е длъжен да даде възможност, но не и да осигури реално получаване на обяснения
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Ако не е определен срок за даване на обяснения, не се приема автоматично срок „веднага“ - дължи се разумен срок според обстоятелствата, като решаващо е работникът да има реална възможност да упражни правото си на защита
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Показани от 1 до 100 (стр. 1 от 7)
<<първа <предишна 1 2 3 4 5 6 следваща> последна>>