Намерени 744 документа
подредени по дата на публикуване
Показани от 1 до 100 (стр. 1 от 8)
<<първа <предишна 1 2 3 4 5 6 следваща> последна>>
Кодексът на труда урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. В тези хипотези би било налице нарушение на чл. 1, ал. 2 КТ, с цел заобикаляне на предвидената в нормативната уредба за
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Държавата регулира трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения, осигурителните отношения и въпросите на жизненото равнище, след консултации и диалог с работниците, служителите, работодателите и техните организации, в дух на сътрудничество, взаим
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
По предложение на Националния съвет за тристранно сътрудничество Министерският съвет определя въпросите на жизненото равнище
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Събранието на пълномощниците се състои от представители на работниците и служителите, избрани за определен срок от Общите събрания в структурните звена на предприятието
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
„Нормата на представителство“ в Събранието на пълномощниците задължително е еднаква за всички цехове или отдели в предприятието
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Общото събрание (Събранието на пълномощниците) е редовно, ако на него присъстват повече от половината от работниците и служителите (пълномощниците)
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Представителите по чл. 7, ал. 2 КТ защитават общите интереси на работниците по всички въпроси на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя или държавните органи, а основната функция на представителите по чл. 7а е информиране и консултиране
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Всеки пенсионер може да работи по трудово правоотношение и да има всички права и задължения, както останалите лица, работещи в предприятието
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Прилагането на законодателството на друга държава не лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на законодателството на държавата, на територията на която, или от която обичайно се полага трудът, когато те са по-бл
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Синдикалните организации и организациите на работодателите имат право на самостоятелност
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Синдикалните организации и техните поделения имат право по искане на работниците и служителите да ги представляват като пълномощници пред съда
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Работникът е длъжен да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Отговорността на работодателя може да се намали, когато пострадалият е допринесъл за трудовата злополука, като е допуснал груба небрежност
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Всеки работещ е длъжен да се грижи за здравето и безопасността си, както и за здравето и безопасността и на другите лица, пряко засегнати от неговата дейност, в съответствие с квалификацията му и дадените от работодателя инструкции
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят няма право да принуждава към извършване на закононарушения или подаване на неверни данни
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Работникът или служителят е длъжен да пази грижливо имуществото, което му е поверено, или с което е в досег при изпълнение на възложената му работа, както и да пести суровините, материалите, енергията, паричните и другите средства, които му се предоставят
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Осъществяването на конкурентна стопанска дейност от бивши работници и служители не нарушава добрите нрави
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Работникът или служителят е длъжен да бъде лоялен към работодателя, като не злоупотребява с неговото доверие
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
За да е извършено нарушението разпространяване на поверителни за работодателя сведения (служебна тайна), е необходимо работодателят предварително да е довел до знанието на работниците и служителите си кои сведения счита за производствена, технологична, фи
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Служителят е длъжен да спазва вътрешните правила, приети в предприятието, и да не пречи на другите работници и служители да изпълняват трудовите си задължения
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Длъжностната характеристика е императивно изискуем, индивидуализиращ акт, който определя пределите на трудовата функция и чието своевременно връчване е правопораждащ факт за упражняването на дисциплинарната власт на работодателя и законова бариера срещу е
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Съдържанието на длъжностната характеристика включва описание на наименованието и кода на длъжността, нейните основни задачи и трудови функции, нивата на йерархична подчиненост, специфичните отговорности и необходимите минимални изисквания за образование и
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Промяна на длъжностната характеристика е допустима едностранно от работодателя, само когато тя допълва или детайлизира вече договорената трудова функция, без да променя нейния вид. Всяка промяна, която качествено изменя естеството на работата, изисква вза
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
С подписа си върху актуализираната длъжностна характеристика работникът писмено удостоверява, че е запознат с обхвата на новите си трудови функции, в случай че не се променя същността на уговорената длъжност
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Правилникът за вътрешния трудов ред е вътрешният „закон“ на предприятието, който конкретизира трудовата дисциплина, и неговото своевременно довеждане до знанието на работника е задължително условие за легитимното упражняване на санкционната власт на работ
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Работодателската власт е ограничена от неприкосновеността на човешката личност и моралния интегритет на работника
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят е длъжен да предостави писмена информация относно някои от елементите на трудовото правоотношение, когато изпраща работника или служителя на работа зад граница за повече от един месец
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят е длъжен в определените срокове да документира официално във ведомости дължимите суми за положения труд на всеки работник
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят е длъжен да плаща в установените срокове на работника или служителя уговореното трудово възнаграждение за извършената работа
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Правото на работника да получи документи, удостоверяващи факти по трудовото му правоотношение, е безусловно и не е обвързано със задължение за разкриване на конкретната цел или мотив пред работодателя
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Срокът за предоставяне на необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, е 14 календарни дни
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят е длъжен в 14-дневен срок да състави и предостави на работника писмена оценка (характеристика или препоръка), която да отразява безпристрастно неговите професионални умения и постигнати резултати
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Електронното трудово досие е законово допустима и равностойна форма на водене на документацията по трудовото правоотношение, при условие че са спазени изискванията за електронни документи, доказателствена стойност и защита на личните данни
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят е длъжен да осигури защитата на данните в електронното трудово досие в съответствие с изискванията на Общия регламент относно защитата на данните (GDPR), както и приложимото национално законодателство
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Информационната система, която ще служи за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя, се подбира спрямо притежаваните от нея функционалности, не съобразно производителя. Държавата не сертифицира и
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
При двуфакторната идентификация се използва комбинация от два различни фактора (например парола и еднократен код, изпратен на мобилен телефон), което значително повишава нивото на защита спрямо еднофакторната идентификация
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
Неспазването на нормативните изисквания при въвеждането и използването на електронни трудови досиета води до значителни рискове за работодателя - от административни санкции до неблагоприятен изход при трудови спорове
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят може самостоятелно, еднолично и без спазване на конкретен законово определен ред да вземе решение да изгражда, поддържа и/или използва електронни трудови досиета в предприятието, но следва да поеме изцяло финансовата тежест за въвеждането на
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Когато работодателят създава и съхранява електронни документи в трудовото досие, той е длъжен да уведоми работника или служителя по ред и начин, определен с Правилника за вътрешния трудов ред
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят е длъжен в 14-дневен срок да предостави, а работниците имат право в същия срок да получат, препис на документ от електронното си трудово досие
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Дори при изцяло въведено електронно трудово досие, работникът има право да предоставя на работодателя документи и на хартия. Работодателят е длъжен да ги приеме и да ги включи в електронното досие чрез сканиране и удостоверяване на съответствието. Електро
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Електронната препоръчана поща е правно регулирана услуга, която осигурява сигурно и доказуемо електронно връчване на документи между работодател и работник. Тя е задължителният канал за електронни изявления по трудовото правоотношение и представлява елект
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Изборът на електронни подписи е ключов за законосъобразното електронно трудово досие. Работодателят трябва не само да осигури подписите, но и да подбере правилния вид, според риска и правното значение на документите, като гарантира равностойност на саморъ
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Електронният подпис и квалифицираното удостоверение за време изпълняват различни функции и следва да се използват съвместно, за да се гарантира пълна правна сигурност на електронните документи в трудовото досие. Електронният подпис доказва кой е създал до
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Преди да премине към масови уволнения, работодателят е длъжен да инициира консултации със синдикатите/представителите на работниците, най-малко 45 дни по-рано, да им предостави подробна писмена информация и да уведоми Агенцията по заетостта, като уволнени
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
Преди промяна на работодателя, старият и новият собственик са длъжни писмено да информират и консултират представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по Чл. 7, ал. 2 КТ от своите предприятия за причините и пос
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
След като времето, през което лицето работи по трудовия договор за определени дни от месеца, се зачита за трудов стаж, то има всички права, произтичащи от трудов стаж, включително право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропор
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работникът или служителят има право както на удължен платен годишен отпуск, така и на допълнителен платен годишен отпуск, тъй като отпуските се предоставят на различни правни основания
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
В случай че работникът или служителят желае да ползва платен годишен отпуск на официален празник, въпреки че съгласно поименния график при сумирано изчисляване на работното време следва да е на работа на този ден, съществува възможност да се извърши промя
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Няма нормативно основание работодателят да предвижда във вътрешни актове на предприятието различни видове платен отпуск от уредените в Кодекса на труда, както и ред и условия за ползването им
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Ползването на платения годишен отпуск се иска от работника или служителя и се разрешава от работодателя в работни дни, установени за такива по календар
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Когато са сключени основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд, двете трудови правоотношения съществуват успоредно и независимо едно от друго, без изменението или прекратяването на едно от тях да рефлектира върху съдържанието на трудовия
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Удълженият платен годишен отпуск е право на лицето, заемащо съответната длъжност, и му се полага на това основание за времето, зачетено за трудов стаж
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
С оглед определяне на работниците и служителите, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, работодателят отчита резултатите от оценката на риска и провежда предварителни консулт
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Отпускът на работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е основен платен годишен отпуск и следователно е включен в размера на удължения платен годишен отпуск. В индивидуален или колективен трудов договор може да се угов
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск за работа при специфични условия се определя пропорционално на отработеното време
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Ако работодателят е определил длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те биха имали право на компенсиране с допълнителен платен годиш
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Отпускът при кръводаряване е целеви и се ползва в деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Отпускът при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия е целеви и се ползва наведнъж или на части по искане на работника или служителя в 8-дневен срок от деня на смъртта
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят няма задължение да изплаща възнаграждение на работника или служителя за периода, през който работникът или служителят е освободен от работа, за да участва в заседания като съдебен заседател
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Когато работникът или служителят ползва неплатен отпуск, с продължителност по-голяма от 30 работни дни, за трудов и осигурителен стаж се зачитат само 30-те работни дни, а времето след това не се зачита нито за трудов, нито за осигурителен стаж. Внасянето
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Резервистът получава основно месечно възнаграждение в съответствие със заеманата длъжност и присвоеното военно звание, и допълнителни възнаграждения или част от тях пропорционално на продължителността на активната служба
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Синдикалният деец сам определя кога му е нужен отпускът за осъществяване на синдикална дейност
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Служебните и творчески отпуски не са субективно право на работника или служителя
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Времето на неплатения служебен или творчески отпуск се признава за трудов стаж, независимо от неговата продължителност
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Отпускът за временна неработоспособност се разрешава единствено от здравните органи чрез издаването на болничен лист
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Законът признава карантината на детското заведение за валидно основание за временна неработоспособност по Чл. 162, ал. 1 КТ
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Обезщетението за временна неработоспособност не замества изцяло дохода на болния работник
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Майката има право на 410 календарни дни отпуск, като ползването им започва 45 дни преди предполагаемата дата на раждане, а при по-ранно раждане неизползваната част от тези 45 дни се прехвърля за ползване след него
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
За ползването на отпуска след 135-ия ден е необходимо майката да подаде до работодателя си писмено заявление, придружено от копие на акта за раждане и попълнена декларация, за да ползва остатъка до 410 дни
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Отпускът от 15 календарни дни за раждане на дете, който се използва от бащата, започва да тече от датата на изписване на новороденото от лечебното заведение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Със съгласие на майката, бащата може да ползва отпуск за бременност и раждане, след навършване на 6-месечна възраст на детето
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
След навършване на 6-месечна възраст на детето майката може по своя преценка да прехвърли правото си на платен отпуск до 410-ия ден на бащата, или на баба или дядо, при условие че те са осигурени лица и работят по трудово правоотношение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Със съгласието на майката отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от неговите родители, когато работят по трудово правоотношение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Ползването на отпуска по Чл. 164, ал. 3 КТ не се прекратява, когато майката ползва друг вид отпуск
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се прекратява незабавно при настаняване на детето в детско заведение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Отпускът за гледане на малко дете по Чл. 164 КТ е платен, ако са изпълнени изискванията на закона
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Законът предпазва майките от това да получават ниско обезщетение за второто дете, ако между двете раждания не са имали време да се върнат на работа и да натрупат нов висок осигурителен доход
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Майка, която отговаря на условията за осигурителен стаж, има право на парично обезщетение, в размер на 50 на сто от сумата за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, при условие че прекъсне ползването на допълнителния платен отпуск и се върне на работа,
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Отпускът при осиновяване на дете до 5-годишна възраст e 365 дни
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Отпускът при осиновяване на дете до 5-годишна възраст може да се прехвърли на осиновителя след изтичане на 6 месеца от деня на предаване на детето за осиновяване
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Баща, който не е ползвал прехвърлено майчинство, има право на собствен платен отпуск от два месеца (с обезщетение от ДОО) до навършване на 8-годишна възраст на детето
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
За да ползва бащинство до 8-годишна възраст на детето, бащата трябва да подаде писмено заявление поне 10 работни дни предварително, като работодателят е длъжен да го разреши и да отрази ползването му в специална книга и в досието на служителя
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Отпускът за кърмене и хранене на малко дете е субективно право на майката
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Всеки работещ родител има индивидуално право на до 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, който се признава за трудов и осигурителен стаж, като до 5 месеца от този отпуск могат да бъдат прехвърляни между родителите
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Родител, който отглежда детето си без брак и без съжителство с другия родител, има право на 12 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работници с деца до 12-годишна възраст или такива, грижещи се за тежко болни близки роднини, имат законово право да предложат на работодателя си временна промяна в работното време или преминаване към дистанционна работа, с цел съвместяване на професионалн
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работещите служители, които учат със съгласието на работодателя, имат право на специализиран платен отпуск от 25 дни за всяка учебна година и 30 дни за завършване, като тези дни са допълнителни към основния им годишен отпуск и не се предоставят при повтар
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работниците имат право на целеви отпуск за кандидатстване в училище или университет, който е платен - при съгласие на работодателя, и неплатен - при липса на такова
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Учащите служители имат право на целеви неплатен отпуск за подготовка за изпити, чийто размер зависи от вида на изпита, като при липса на съгласие от работодателя този отпуск се ползва в наполовина намален размер
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
С разпорежданията на работодателя относно реда за ползване на платен годишен отпуск не следва да се създават прекомерни пречки за работниците и служителите, които да ограничават възможността отпускът да се ползва до края на календарната година, за която с
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Няма пречка ползването на платен годишен отпуск да започва от началото на календарната година
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
По искане на работника или служителя, със съгласието на работодателя, може да се отлага (прехвърля) част или целият размер на платения годишен отпуск, на който има право според уговореното в индивидуалния и/или колективния трудов договор
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
В искането си за ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят би следвало да посочи за коя година се отнася отпускът
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, когато писмено го е поканил да поиска да ползва отпуска си до края на календарната година, за която се полага, но работникът или служителят не
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Едновременното ползване на отпуска от всички работници и служители следва да е предвидено в нормативен акт или в Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието. Ако не са налице нормативните предпоставки за едностранно предоставяне на отпуска от работ
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят няма право да прекъсне ползването на платен годишен отпуск, дори когато са налице производствени причини
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Показани от 1 до 100 (стр. 1 от 8)
<<първа <предишна 1 2 3 4 5 6 следваща> последна>>