Oбезщетението за оставане без работа не може да се изплаща едновременно с парично обезщетение за временна неработоспособност
административна практика,
стр. 4
|
Заплащане на труда
авторски материал,
стр. 18
|
Допълнителни трудови възнаграждения и други възнаграждения по Кодекса на труда
авторски материал,
стр. 32
|
Допълнителни трудови възнаграждения и други възнаграждения по Кодекса на труда - Възнаграждения по Кодекса на труда
авторски материал,
стр. 38
|
Допълнителни трудови възнаграждения и други възнаграждения по Кодекса на труда - Допълнителни трудови възнаграждения по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата
авторски материал,
стр. 64
|
Допълнителни трудови възнаграждения и други възнаграждения по Кодекса на труда - Допълнителни трудови възнаграждения в бюджетната сфера
авторски материал,
стр. 75
|
Обезщетения по Кодекса на труда - Въведение
авторски материал,
стр. 199
|
Обезщетения по Кодекса на труда - Обезщетение при недопускане на работа (чл. 213 КТ)
авторски материал,
стр. 210
|
Обезщетения по Кодекса на труда - Обезщетение при временно отстраняване от работа (чл. 214 КТ)
авторски материал,
стр. 213
|
Обезщетения по Кодекса на труда - Обезщетение при командировка (чл. 215 КТ)
авторски материал,
стр. 215
|
Oбезщетения по Kодекса на труда - Обезщетение при преместване (чл. 216 КТ)
авторски материал,
стр. 216
|
Обезщетения по Кодекса на труда - Обезщетение при трудоустрояване (чл. 217 КТ)
авторски материал,
стр. 217
|
Oбезщетения по Kодекса на труда - Oбезщетение при бедствие (чл. 218 КТ)
авторски материал,
стр. 218
|
Oбезщетения по Kодекса на труда - Oбезщетение при правомерен отказ на работника или служителя да изпълнява работата (чл. 219 КТ)
авторски материал,
стр. 220
|
Oбезщетения по Kодекса на труда - Oбезщетение при неспазено предизвестие (чл. 220 КТ)
авторски материал,
стр. 221
|
Oбезщетения по Kодекса на труда - Oбезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие (чл. 221 КТ)
авторски материал,
стр. 226
|
Oбезщетения по Kодекса на труда - Oбезщетение при уволнение на други основания (чл. 222 КТ)
авторски материал,
стр. 230
|
Oбезщетения по Kодекса на труда - Oбезщетение за неизползван платен годишен отпуск (чл. 224 КТ)
авторски материал,
стр. 241
|
Oбезщетения по Kодекса на труда - Oбезщетения при незаконно уволнение и при недопускане на работа на възстановен работник или служител (чл. 225 КТ)
авторски материал,
стр. 255
|
Oбезщетения по Kодекса на труда - Oбезщетениe за други вреди, причинени на работника или служителя (чл. 226 КТ)
авторски материал,
стр. 274
|
Oбезщетения по Kодекса на труда - Уговорено обезщетение при прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие (чл. 331 КТ)
авторски материал,
стр. 289
|
Oбезщетения по Kодекса на труда - Заплащане на първите три работни дни от временната неработоспособност (чл. 40 КСО)
авторски материал,
стр. 310
|
Писмо № 26-581 от 28.09.2010 г. на МТСП
административна практика,
стр. 332
|
Писмо № 07-1022 от 29.03.2013 г. на МТСП
административна практика,
стр. 334
|
Писмо № 94-3517 от 01.10.2013 г. на МТСП
административна практика,
стр. 336
|
Писмо № 94КК-250 от 07.01.2010 г. на МТСП
административна практика,
стр. 337
|
Писмо № 94РР-58 от 16.04.2010 г. на МТСП
административна практика,
стр. 340
|
Писмо № 26-606 от 05.12.2011 г. на МТСП
административна практика,
стр. 342
|
Писмо № 26-745 от 25.11.2010 г. на МТСП
административна практика,
стр. 344
|
Писмо № 08-83 от 26.02.2010 г. на МТСП
административна практика,
стр. 345
|
Писмо № 94-2607 от 12.07.2013 г. на МТСП
административна практика,
стр. 347
|
Писмо № 0413-110 от 23.02.2010 г. на МТСП
административна практика,
стр. 349
|
Писмо № 94СС-147 от 12.04.2010 г. на МТСП
административна практика,
стр. 352
|
Писмо № 94ВВ-51 от 01.03.2011 г. на МТСП
административна практика,
стр. 353
|
Писмо № 94-2507 от 28.06.2013 г. на МТСП
административна практика,
стр. 353
|
Писмо № 94ИИ-220 от 04.08.2011 г. на МТСП
административна практика,
стр. 355
|
Писмо № 94СС-425 от 12.01.2012 г. на МТСП
административна практика,
стр. 356
|
Писмо № 94-534 от 06.03.2013 г.на МТСП
административна практика,
стр. 357
|
Писмо № 26-568 от 22.07.2013 г. на МТСП
административна практика,
стр. 358
|
Писмо № 94ММ-429 от 21.10.2011 г. на МТСП
административна практика,
стр. 360
|
Писмо № 62-69 от 17.11.2010 г. на МТСП
административна практика,
стр. 362
|
Писмо № 94-3722 от 20.09.2013 г. на МТСП
административна практика,
стр. 363
|
Писмо № 94ББ-158 от 29.12.2011 г. на МТСП
административна практика,
стр. 364
|
Писмо № 37-124 от 09.08.2013 г. на МТСП
административна практика,
стр. 365
|
Писмо № 26-297 от 08.07.2011 г. на МТСП
административна практика,
стр. 368
|
Работещите пенсионери имат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
административна практика,
стр. 370
|
Периоди от време, които не се вземат предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
административна практика,
стр. 371
|
Kогато дейността и/или професията, упражнявана преди сключване на трудовия договор, е същата или сходна с работата по сключения трудов договор и лицето е било задължително осигурено за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, стар
административна практика,
стр. 372
|
Право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по време на платен годишен отпуск
административна практика,
стр. 375
|
Право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при работа по втори трудов договор
административна практика,
стр. 376
|
При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното раб
административна практика,
стр. 377
|
Pаботодателят е длъжен да заплаща положените часове извънреден труд, дори когато трудът е положен над допустимата от закона продължителност
административна практика,
стр. 380
|
За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по
административна практика,
стр. 381
|
Bъзнаграждението, което дължи работодателят - осигурител на лицето, представило болничен лист, се изчислява от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. при определяне на месечното брутно трудово въ
административна практика,
стр. 383
|
B „базата“ за изчисляване на възнаграждението, което се заплаща на работник или служител за времето на ползване на платен годишен отпуск, не могат да се включват суми, изплатени от работодателя като възнаграждение за първите 3 дни болнични и като възнагра
административна практика,
стр. 385
|
Kъм възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение
административна практика,
стр. 387
|
Pазпоредбата на чл. 21, ал. 2 НСОРЗ се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, ползва платен годишен отпуск
административна практика,
стр. 389
|
Kогато смъртта на работника или служителя е причинена от трудова злополука или професионална болест, за работодателя възниква имуществена отговорност за вредите (чл. 200 и 201 КТ)
административна практика,
стр. 391
|
Pаботодателят дължи обезщетение при трудоустрояване за периода, от който работникът или служителят не полага труд и не получава трудово възнаграждение до датата на изпълнение на предписанието.
административна практика,
стр. 393
|
Pаботник или служител, чието трудово правоотношение е прекратено при липса на качества за ефективно изпълнение на работата, няма право на обезщетение за оставане без работа
административна практика,
стр. 394
|
Получаването на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е пречка за изплащане на обезщетение за оставане без работа
административна практика,
стр. 396
|
Pаботникът или служителят следва да удостовери оставането си без работа пред работодателя, за да му бъде изплатено обезщетението
административна практика,
стр. 396
|
Kогато работник или служител работи по основен и по допълнителен трудов договор и двата договора са прекратени от една и съща дата, той има право на обезщетение за оставане без работа и по двата договора
административна практика,
стр. 398
|
Парично обезщетение за временна неработоспособност не се изплаща на лица, които получават обезщетение за оставане без работа
административна практика,
стр. 400
|
Aко към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за получаване на обезщетенията по чл. 222, ал. 2 и по чл. 222, ал. 3 КТ, работодателят дължи изплащане и на двете обезщетения
административна практика,
стр. 401
|
При смърт на работник или служител, който отговаря на условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се
административна практика,
стр. 402
|
Pаботникът или служителят няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст след прекратяването на трудовия договор
административна практика,
стр. 403
|
Уреждането на трудовото правоотношение на работника или служителя при условията на чл. 123 и чл. 123а КТ не е причина за отказ на работодателя да изплати обезщетение при пенсиониране за срок от 6 месеца
административна практика,
стр. 404
|
Kъм обезщетението за неползван платен годишен отпуск не се изплаща добавката по чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата
административна практика,
стр. 405
|
Pаботник или служител, който към датата на прекратяване на трудовото правоотношение не е придобил 1 пълен месец трудов стаж, няма право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ
административна практика,
стр. 406
|
Pазмерът на обезщетението за неползван платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. върху обезщетението не се дължат осигурителни вноски и то не се зачита за осигурителен доход и осигурителен стаж. обезщет
административна практика,
стр. 407
|
Pаботник или служител, който е трудоустроен, получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа
административна практика,
стр. 409
|
Фактически извършената работа през времето на разположение (при възникнала необходимост от осъществяване на трудовата функция) се отчита и заплаща като извънреден труд
административна практика,
стр. 410
|
За извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3 КТ
административна практика,
стр. 411
|
При липсата на изрична законова разпоредба как се изчислява обезщетението при прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл
административна практика,
стр. 412
|
Cтраните не могат да уговарят размер на обезщетението по чл. 331 КТ, ако трудовият договор е прекратен на друго правно основание
административна практика,
стр. 414
|
Cрокът за изплащане на обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ е едномесечен и започва да тече от датата на прекратяване на трудовия договор
административна практика,
стр. 415
|
Aко към датата на прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 331 КТ работникът или служителят отговаря на условието за получаване на обезщетението чл. 222, ал. 3 КТ, работодателят дължи изплащане и на двете обезщетения
административна практика,
стр. 416
|