Намерени 4168 документа
подредени по дата на публикуване
Показани от 301 до 400 (стр. 4 от 42)
<<първа <предишна 1 2 3 4 5 6 7 8 9 следваща> последна>>
Писмо № 26-580 от 09.08.2013 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 94-3965 от 16.10.2013 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 25-125 от 15.01.2014 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 94-211 от 24.01.2014 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 94-276 от 29.01.2014 г. на МТСП
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 94-258 от 29.01.2014 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 94-946 от 03.04.2014 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 94-1008 от 03.04.2014 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 94-1587 от 22.05.2014 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 94-1979 от 26.06.2014 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 67-38 от 27.06.2014 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 66-325 от 25.08.2014 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 29-19 от 14.10.2014 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 94-1625 от 16.06.2015 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 94-37 от 13.01.2016 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 94-199 от 29.01.2016 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 26-24 от 24.03.2016 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 94-583 от 25.03.2016 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 94-3175 от 03.10.2016 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 94-3176 от 03.10.2016 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 26-832 от 20.10.2016 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 26-123 от 01.02.2017 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 94-1049 от 16.03.2017 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 94-1394 от 05.04.2017 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 94-1475 от 11.04.2017 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 94-1758 от 04.05.2017 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 94-1785 от 05.05.2017 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Писмо № 94-1950 от 18.05.2017 г. на МТСП
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се
регистрирате
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Уговаряне на работа за част от законоустановеното работно време
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Времето за пътуване и достигане от и до работното място не влиза в работното време
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъд
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Ограничението на чл. 112, т. 1 КТ касае общата продължителност на работното време и престоя на работника в работната среда, носеща и рисковете за живота и здравето, а не броя на трудовите договори, с които ра
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Продължителност и разпределение на работното време по трудов договор за работа през определени дни от месеца
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Осигурителен и трудов стаж при намалено работно време
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - При подневното отчитане на работното време работодателят няма право да разпределя работни дни извън 5-дневната работна седмица и 8-часовия работен ден, включително в празничните и почивните дни
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Времето за отиването и завръщането от и до мястото на командировка е част от работното време, в което работникът не разполага с времето си, а изпълнява законното нареждане на работодателя
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - При определени условия работодателят има право да удължава работното време
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - По производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други, без това да се счита за извънреде
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Право на намалено работно време и на допълнителен платен годишен отпуск
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Уговаряне на непълна продължителност на работното време
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Условия за въвеждане на непълно работно време от работодателя
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Ред за въвеждане на непълно работно време от работодателя
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Установяване на задължение за разположение
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - При определяне на време на разположение на работник или служител следва да му бъде осигурена междудневната и седмичната почивка
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Когато характерът на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с гот
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Дежурството е работно време и се отчита като работно време. Времето, през което работникът или служителят е на разположение, не се отчита като работно време. Фактически извършената работа през времето на разп
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - За работници или служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им, които не могат да бъдат отстранени или намалени независимо от предприетите мерки, се предвижда на
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Максималната продължителност на работното време за лечебните заведения може да бъде до 12 часа независимо от продължителността на намаленото работно време, която възможност е регламентирана не в Кодекса на тр
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - За работници и служители, които имат право на намалено работно време не може да се установява ненормиран работен ден
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - За работниците и служителите, ненавършили 18 години, е установено намалено работно време
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят може да отработва неотработеното дневно работно време в следващия или в други дни от същата работна седмица
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Работодателят може да въведе работно време с променливи граници, предвидено в чл. 139, ал. 2 и 3 КТ, но работниците имат право, а не са длъжни да се възползват от въведеното от работодателя работно време с пр
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Условия за установяване на ненормиран работен ден
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Установяването на ненормиран работен ден се извършва за длъжности. Преценката е на работодателя, тъй като той най-добре познава особеностите на труда и необходимостта той да бъде полаган и след изтичането на
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Редът и условията за установяване на ненормиран работен ден и за сумирано изчисляване на работното време са различни. Не се допуска сумирано изчисляване на работното време при работници или служители на ненор
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Работата в почивни и празнични дни за работници и служители на ненормирано работно време се компенсира с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Допълнителният платен годишен отпуск компенсира единствено
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Навършилите 16-, но ненавършили 18-годишна възраст могат да полагат труд до 22.00 ч. За тях полагането на нощен труд в границите от 22.00 до 06.00 ч е забранено
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Посочените часове нощен труд в чл. 140а КТ не са свързани с определяне на продължителността на нощната смяна, а с ангажимента на работодателите към работниците, полагащи нощен труд с продължителност повече от
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Законодателят не е предвидил начин да се заплаща пропорционално допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд, съобразно продължителността в минути на започнатия, но непълен нощен час
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Дали полагането на нощен труд вреди на здравето на трудоустроен работник, или е въпрос на преценка на здравен орган? Тази преценка не може да се прави от работодател или от работника или служителя
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Увеличеното заплащане на нощен труд е допълнително трудово възнаграждение
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Допълнителното трудово възнаграждение за положен нощен труд по реда на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща всеки месец
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Допълнителното трудово възнаграждение за положен нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. и допълнителното трудово възнаграждение, представляващо увеличение с коефициент, равен на отношението между нормалн
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Няма пречка работното време на служител, който работи на непълно работно време, да се изчислява сумирано
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време не води до промяна на уговорената с трудовите договори на работниците и служителите продължителност на работния ден или седмица
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Увеличението в заплащането на нощния труд с коефициент, равен на съотношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, няма отношение към изчисляване на отработеното време и не в
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - При сумираното отчитане на работното време почивните дни се определят по графика, както и работните дни. Не е задължително тези почивни за съответния работник дни да са събота и неделя. Важно е да се спазват
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Работниците и служителите следва да бъдат запознати с акта на работодателя, с който се въвежда сумирано изчисляване на работното време, и с графиците за работа, включително и с техните промени
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Работодателите от охранителни фирми следва да разполагат с персонал, който да гарантира спазването на нормативните изисквания за осигуряване на законово установените максимални часове работа на всеки работник
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск поради временна неработоспособност, нормата за продължителност
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Ако отработените от работника или служителя часове са повече от часовете на съответната норма за продължителност на работното време за периода на отчитане, разликата е извънреден труд, който се заплаща с увел
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Полагането на труд в дните на официални празници в условията на сумирано изчисляване на работното време не е извънреден труд. В тези случаи на работниците, положили труд в дните на официален празник, им се дъ
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Наличието или липсата на положен извънреден труд се преценява след края на отчетния период и тогава следва да се заплати. Възнаграждение за положен нощен труд се изплаща ежемесечно
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, а работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да бъ
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Недостигащите часове в нормата на продължителност на работното време за един период на отчитане не може да се компенсира с добавянето на тези часове в следващи или предходни периоди на отчитане. Часовете след
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, тъй като междудневната почивка не може да бъде по-малко от 12 часа. Продължителността на рабо
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Здравните органи издават болничния лист за периода на временна неработоспособност, определен в календарни дни, и посочват деня на явяване на работа. Няма пречка след изтичане на разрешения отпуск поради време
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Когато трудовото правоотношение на работник е прекратено преди изтичането на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, и отработените от него часове по графика са по-малко от час
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от нормата на продължителност на работното време,
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Времето, необходимо за достигане на мястото на работа на отделния работник или служител, както и за връщане от определеното с трудовия договор място на работа не може да бъде време, в което работникът полага
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Извънредният труд се заплаща с увеличение. Работата на официални празници, независимо дали са извънреден труд, или не, също се заплаща с увеличение. Така работникът е възможно да получи четворна надница при р
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Когато работната смяна обхваща часове от два месеца, периодът за отчитане е едномесечен и часовете от работната смяна в единия от двата месеца са част от официален празник, се изчисляват празничните часове, в
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Законодателството предвижда ограничения в продължителността на извънредния труд и е предвидил гарантиране на задължителна междуседмична почивка. Само наличието на много сериозно обстоятелство може да наложи р
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Работникът може да откаже да полага извънреден труд. Отказът се прави в писмена форма мотивирано и се регистрира от предприятието по установения ред не по-късно от началото на неговото полагане
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Създаването и поддържането на книга за отчитане на извънреден труд е задължителна за всяко предприятие. Времето, през което е положен извънреден труд, следва да бъде конкретно определено и посочено от работод
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Полагането на извънреден труд в случаите по чл. 144, т. 3 КТ се налага от непредвидени и непредвидими обстоятелства
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Работодателят е длъжен да заплаща положените часове извънреден труд
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Полагане на извънреден труд
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Полагане на извънреден труд от работници и служители, за които е установено намалено работно време
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Заплащане на извънредният труд при ненормиран работен ден
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - В закона има ограничения, свързани с полагане на нощен и извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Почивките по време на работа се определят в правилника за вътрешния трудов ред
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Физиологичните режими на труд и почивка са част от цялостната организация на работа за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - При разделяне на работния ден на части не може да се нарушава минималната непрекъсната междудневна и седмична почивка
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Въпроси и отговори - Работно време и почивки - Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа
Тип на документа:
административна практика
Актуален към:
19.11.2019 г.
Показани от 301 до 400 (стр. 4 от 42)
<<първа <предишна 1 2 3 4 5 6 7 8 9 следваща> последна>>
|